Социальная политика

Социальная политика направлена на создание на НПЗ специализированных рабочих мест, отвечающих требованиям руководящих документов по их безопасному оборудованию и содержанию, созданию необходимых условий для качественного выполнения персоналом функциональных обязанностей.

На НПЗ работает порядка 200 человек, в перспективе количество персонала будет поэтапно увеличено в несколько раз, по мере развития завода. На заводе заработная плата существенно выше, чем средняя по региону, внедрена система мотивации людей, которую предполагается улучшать также по мере развития НПЗ.

Персонал обеспечен спецодеждой по сезону, доставляется на смену и обратно арендованным автомобильным транспортом. С каждым из работников заключен трудовой договор, чем обеспечивается его гарантированное законное право на труд. Оплата труда обеспечивается два раза в месяц, в строго установленные сроки.

Задержек и задолженности по зарплате не допускается. Люди обеспечены ежегодным оплачиваемым отпуском, согласно установленных законом норм. Предусмотрены и другие льготы и компенсации для людей.

ООО "Томскнефтепереработка" несет высокую корпоративную ответственность: успешный бизнес предприятия позволяет совершенствовать условия труда и отдыха своих работников, а также откликаться на социальные проблемы общества.

Под патронажем предприятия находится Приход Святителя Николая в с. Семилужки, регулярно оказывается благотворительная помощь образовательным учреждениям с. Семилужки и Воронинского сельского поселения Томского района, перечисляются денежные средства на нужды общественных объединений поддержки населения, детско-юношеских спортивных организаций, центрам помощи детям с тяжелыми заболеваниями.